DEĞERLENDİRME MERKEZLERİ

Bir değerlendirme merkezi genelde tam günlük (veya daha uzun süreli) bir etkinliktir. Şirketin işe alma sürecinin, performans değerlendirmesi veya ardıl planlama sürecinin veya şirket evliliği veya satın alma durumlarında bir şirket kültürü sürecinin daha sonraki aşamalarını şekillendirir. Bir adayın performansını potansiyel işin fonksiyonları ve yeterlikleri ile ilgili senaryolar dahilinde sınamak için tasarlanmış bir dizi aktivitedir.

DAHİL EDİLEBİLECEK BAZI AKTİVİTELER

Mülakat:&nbstap;Mülakatlar, adaydan istenen yeterliklerin değerlendirilmesine odaklanacaktır. Bu değerlendirme koçluk becerileri ve yeterlik tabanlı mülakat teknikleri ile yapılmaktadır.

Yapılacak İş Egzersizi: Senaryo gereği yönetici hastalanmıştır ve adayın onun masasındaki kağıtları bir ajanda ve organizasyon şeması yardımı ile düzenlemesi gerekmektedir. Uygunluk ve psikometrik testler, pek çok işverenin gerçekleştirdiği sözel ve sayısal mantık tesleri, sıkı sınav şartları çerçevesinde uygulanır. Önceden uygulama, bir yetersizliğin bildirilmesi (disleksi dahil). Diyagramlı mantık testleri temel olarak hesaplama gerektiren pozisyonlar için kullanılmaktadır.
Grup Egzersizleri: Bunlar uygulamalı, tartışma temelli olabilirler veya stratejik düşünme büyük resmi görme, yönetici duruşu, takım çalışması ve işbirliği gibi yeterliklerin arandığı fiziksel aktiviteler olabilirler.
Sunum: Adaya önceden bir konu başlığı bildirilebilir veya değerlendirme merkezi etkinliği esnasında bir konu verilebilir. Sunumun stili konusunda (diğer bir deyişle yönetici duruşları ve duygusal zekaları bakımından) ve içerik bakımından değerlendirileceklerdir.
Grup Tartışması: Adaydan mesleğin veya sektörün güncel önemini veya güncel haber konularını tartışması istenebilir. Haberleri takip ederek, sektörü ve sektördeki diğer firmaları araştırarak hazırlanmaları beklenecektir vs.